Leaders conscients dans la complexité
"Le Laboratoire de développement du leadership vertical™ m'a permis de prendre conscience des bloquants inconscients que je maintenais moi-même. Cela m'a donné les leviers nécessaires pour m'amener plus haut."
Mélanie Roth
Fractional CMO
Un laboratoire d’entraînement en 2 phases
pour évoluer dans un monde complexe
200+
participants
30+
organisations différentes
8
leaders par cohorte
10
mois
"Quel beau cadeau à se faire que de collaborer avec LeadershipVertical™. Une expérience de réflexion profonde pour chacun de nous, mais aussi une expérience de connexion profonde avec les autres merveilleux participants."
Martine St-Onge
VP et Cheffe des Opérations Manufacturières, Flo
PHASE 1
COMPRENDRE
le modèle des stades de développement du leadership (logiques d’action).
SE COMPRENDRE
soi-même avec justesse dans le modèle des stades de développement du leadership et identifier des pistes de développement concrètes.
Aperçu du programme
1 an
de sept. à juin :
un parcours en 13 étapes
12
sessions en groupe
3
sessions individuelles
Apprentissages et découvertes
Les 7 transformations du leadership (Torbert & Rooke 2005)
La hiérarchie et la fluidité dans les transformations du leadership
La résolution de problèmes dans un contexte de projet complexe réel
L'apprentissage par les pairs et la construction d’un savoir collectif
L’art du questionnement (fonctionnement en cercle de coaching ©)
Un modèle pour comprendre les besoins de développement des parties prenantes ainsi qu’une vision nuancée et scientifique de l’évolution du leadership conscient
Des outils pour votre processus de prise de décision, la supervision d’employés et les conversations stratégiques / politiques
La construction de relations authentiques et profondes avec les 7 autres membres du laboratoire et la communauté verticale.
"Le Laboratoire de développement du leadership vertical™ est un espace de développement pour entendre, voir et ressentir en soi et autour de soi, un futur émergent teinté de sens, de joie et d'espoir."
Marie-Hélène Guay
Professeure, Université de Sherbrooke
Vous souhaitez une transformation
plutôt qu'une formation?
Vous aspirez à enrichir votre manière de construire du sens plutôt qu’à simplement renforcer vos connaissances techniques (mindset vs skillset)?
Vous jouez activement un
rôle de leadership?
Le Laboratoire de développement du leadeship vertical™ est pour vous.
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Oui
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Oui
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Les deux. Le programme est hybride.
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Il peut bien sûr arriver qu'un participant doive exceptionnellement manquer une rencontre. Nous ne pouvons garantir d'avance que le groupe donnera son consentement pour enregistrer la rencontre si elle est virtuelle. Toutefois, il est certain qu'une rencontre en présence ne sera pas enregistrée. De plus le fonctionnement en duo d'apprentissage fait en sorte que la dynamique de l'ensemble du groupe est fortement déstabilisée quand un participant s'absente. Le Laboratoire demande un engagement sérieux et soutenu et une présence à toutes les rencontres est attendue.
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Vous pouvez vous attendre à investir deux heures par mois de travail intersession.
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Dans la majorité des entreprises, le Laboratoire de développement du leadership vertical est compris comme un programme de formation. À ce titre, LeadershipVertical™ est un organisme formateur agréé dans le cadre de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance de la main-d'œuvre de la Commission des partenaires du marché du travail du Québec (https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/document/lc/D-8.3%20/). La grande valeur qui peut être mise de l'avant afin de justifier l'investissement aux yeux du supérieur immédiat est que les 8 participants du Laboratoire proviennent tous d'organisations différentes, mais sont de niveau hiérarchique comparable. Être mis en contact avec des perspectives de leaders d'industries et de cultures organisationnelles autres, apporte un vent de fraicheur incomparable pour l'organisation.
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Avec un projet complexe sur lequel les participants travaillent toute l'année (projet qui fait le pont entre la perspective personnelle des participants et les besoins de leur organisation), le Laboratoire est un programme de développement professionnel, qui facilite le développement personnel. Être leader est d'abord et avant tout une posture intérieure. Le Laboratoire fait évoluer la posture intérieure qui précède l'impact organisationnel des leaders dans leur environnement en ayant le souci de cadrer les concepts, exercices et conversations dans une perspective de développement professionnel.
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La Phase 2 est sur invitation seulement actuellement. Le programme de la phase 2 approfondit la capacité de leadership qui concerne 10% de la population adulte générale, soit les logiques d'actions dites Transformatives et Alchimiques. C'est un approfondissement unique, précieux et riche pour ceux qui ont besoin d'un tel programme. La Phase 2 peut être considérée comme une offre nichée, trop avant-gardiste pour ceux qui n'en ont pas besoin. C'est pourquoi le détail est partagé uniquement aux finissants de la phase 1. "La bonne information au bon moment".